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「本物の実力」を身に付けたい人へ
企業運営には絶対に欠かせない重要なシステムの開発に、コンサルティングフューズから一貫して取り粗み、
お客様の会社を元気にしていくのが当社の役割。おかげさまで大手企業からも信頓を獲得し、
大規模プロジェクトに上流工程から参画できるような機会も増加しています。

それだけに、社会人としてマナーや高い意識、ニーズを先回りして引きだす論理性、
そしてお客様との信頼関係を構築するコミュニケーンョン力など、技術やスキル+αの様々な能力が求められることも、
当社におけるエンジニアの大きな特徴です。
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ひと回り大きいことにチャレンジすることが
成長につながる。
長年、多くのエンジニアを育成する中で感じているのは、若手の自己評価の低さです。「まだそんなレベルには達していない」「自分の能力ではそんな責任ある仕事はできない」など、自分の力を実像よりも低く捉えてしまう傾向があります。
今できることをやるだけでは、進歩は生まれません。

経験のないこと、できるかどうかわからないことにもぶつかり、その中で一つひとつの問題を解決していくことが、使い捨てにされないエンジニアとして成長していくためには欠かせないプロセス。

お客様との折衝や提案、課題抽出などの高度な仕事にも失敗を恐れずチャレンジし、エンジニア、そしてコンサルタントとして一緒に成長していきましょう!

代表取締役 板橋 隆行

BBGC3つのポイント

POINT01POINT01お客様の幅広いニーズに対応する、
ITの専門集団!
写真 IT業界の企業は、開発なら開発、コンサルならコンサルと分業されていることが大半。
しかし、当社の強みはお客様のシステム周りのニーズに幅広く対応すること。
わかりやすく言うと、企業の「システム部門」のお仕事すべてを請け負えるのです!

たとえば、システム開発・管理やソフトウェアのライセンス管理をはじめ、情報部門社員の育成計画作成、既存システム運用やインフラの近代化などなど。

専門集団である私たちがあらゆるニーズに対応すると共に、培ったノウハウをプロの視点で、お客様にとってより良いIT活動のための提案につなげていく―。

お客様を幸せにし、私たちも成長を感じられる、大変やりがいのある仕事です! 写真
POINT02POINT02他社には負けない
教育制度を用意。
絶対「一人前」に育てます。
写真 当社は、業界の中でも最高レベルの教育ができると自負しています。
大手のような手とり足とりの研修はありません。
しかし、みなさんには机上の空論ではない、【実務で本当に使えるスキル】が身に付くことをお約束します。

社内では、社長自身の豊富な業界経験に基づいた、オリジナルの教材を用意。
業界の教育環境に疑問を抱いて起業した社長だからこそ、
当社は「本当に力を持った人財を育てる!」という想いを、どの会社よりも持っています。

IT業界でキャリアを磨いていきたい方はもちろん、営業やプレゼン能力、マネジメントなど幅広いスキルを当社で身に付けて、
強く長く生きられる一流のビジネスマンになってください! 写真
POINT03POINT03ITはブラック…。
そんなイメージは、
我々が覆す!
今後の目標としては、さらに多くのお客様とのつながりを創っていくことが一つ。
さらに、「IT業界を変える!」
…それが私たちのもう一つのビジョン。

時代と共に、たしかにIT業界の勢いは増しました。
反面、無理な残業や意味のない会議などが増え、働きにくい環境で士気を落とし、心身共にすり減らす人も増えています。

「IT企業はブラック」
もしかしたら、みなさんもそう思っているかもしれません。
しかし、その現状に危機感を覚える私たちは、業界の体質や環境を変えるべく、動き始めています。

私たちが起爆剤となり、必ずIT業界を元気にする。その取り組みを、ぜひ一緒に行っていきましょう!
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SAPシステムの
プロフェッショナルになりませんか?
「SAPシステム」って知っていますか?
ドイツのSAP社が開発した、世界中の企業で利用されているソフトウェアです。
私たちは、この「SAPシステム」の技術に精通したエンジニア集団として活動しています。
SAP社は、もともとは企業の基幹システム(会計や購買等の企業の”幹”を支えるシステム)として利用されていましたが、今はビッグデータ解析技術にも力を入れ、サッカーワールドカップではドイツ代表の優勝に貢献。日進月歩で新技術の進歩が進み、私たちの社会にも大きく影響をしています。

私たちは、そうした海外発の最新技術をキャッチアップし、コンサルタントの知識と経験を活用して企業にフィットさせる、そんな仕事をしています。
さらに、私たちは「基盤技術」にもあわせて精通しています。SAPではBASISという分野で、なかなか人材育成が難しく、業界でも人手不足の分野ですが、BBGCでは多くのBASISコンサルタントが現場で活躍しているため、育成の土台がそろっているのが強みです。
技術だけでなく、英語やプレゼンテーションにも触れる機会があったり、これからプロフェッショナルを目指す人にとっては、とてもやりがい溢れる仕事です。
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Java開発のプロフェッショナルに
なりませんか?
みなさんは「IT」と聞いて何をイメージしますか?
スマホのアプリ、ゲーム、インターネット、SUICAや電子マネー等ITは私たちの生活を支え豊かにするものとして活用されています。BBGCのクライアントは企業です。そのため、業務の効率化やコミュニケーションの支援という場面で私たちエンジニアは活躍することとなります。
プログラミングができるということは、クライアントに様々な価値を提供できるすばらしいスキルがあるということです。エンジニア個人の独創性や個性を発揮し、他者にはできないものを作ってほしいと考えています。日本では、プログラマの評価が海外に比べ低い地位にあります。日本の多くのプログラマはIT業界の構図そのままに、大企業SEの下請けや孫請けとして”部品”を作る仕事に追いやられています。
BBGCでは、プログラマこそが全体を正確にとらえることができる、最もITコンサルタントに近い存在であると考えています。そのため、マルチ言語の習得や、基盤技術の習得、プレゼンテーションや論理思考といったビジネススキルの習得にも力を入れていますので、ITのプロフェッショナルを目指す方、お待ちしています。

Buisiness Field

活躍フィールド

私たちの目的は、お客様の業務課題を解決して、お客様を元気にすることです。
あるときは技術で、あるときは情報を整理して、あるときは人や部署、会社間を調整して解決します。
関東が大震災で被災してしまったとき、海外でシステムを引き続き動かすことはできないか?
100台もある新旧システムの維持費が高いので、なんとか集約できないか?
老朽化した会計システムを、最新技術で生まれ変わらせられないか?
そんな相談をいただき、解決策を提供します。
それって、システムエンジニア?コンサルタント・・・?
その両方です!
プロジェクトの流れ
BBGCが参画するプロジェクトは複数のIT企業のベテランから若手、コンサルタントやSE、プログラマ等々、
様々なキャリアのメンバーによって構成され、チームワークを発揮してプロジェクトを進めます。

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Carrer Path

キャリアパス

BBGCでは、各タイトルに応じた能力や期待される行動指針が明確に定義されています。
その中で、自身の専門性を身に着け、組織や業界でのリーダーシップを発揮しいていくことが期待されています。
当社には、マネジメントを目指すキャリアの他に、テクニカルのスペシャリストのキャリアが用意され、
自身の特性に応じて選択することができます。
新入社員のふたりに
インタビューしました

鈴木 刀夢

コンサルティング部
コンサルタント
2015年度入社
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加藤 明仁

コンサルティング部
コンサルタント
2015年度入社
枠
―出身学部は?
経営学部
―BBGCに決めた理由は?
・開発だけでなく、幅広い業務を行うコンサルタントという仕事に興味をもった
・社長の人柄(ほがらかだけど情熱的)
―入社してからの感想
いい意味でのギャップがあった(IT業界では、ドキュメント作成他、開発だけではなく、多くのスキルが必要)
枠
枠
―出身学部は?
文学部
―BBGCに決めた理由は?
・社長(業界全体を俯瞰できる社長は他にいなかった)
・開発を中心としたIT企業が多い中、そうではない分野だからこそチャンスがあると考えた
―入社してからの感想
・ITは未知の世界だったので、新しいことを覚えている実感がある。
・入社前に社長が言っていた「一生懸命やる」というのはその通りだった
枠
新入社員のふたりの入社後のキャリアパス
鈴木 刀夢
加藤 明仁
新入社員研修

・富士通SE基盤コース

・ABAPプログラミング

・社内研修

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2015
新入社員研修

・富士通SE基盤コース

・ABAPプログラミング

・社内研修

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愛媛プロジェクト

・Linux OS、DB、SAP受入確認

・SAPシステム移行手順作成、実施

・ジョブ管理ソフトによるテスト

・議事メモ作成

2016
愛媛プロジェクト

・SAP GUIソフトの配布、調整

・SAPシステム移行手順作成、実施

・ユーザ登録運用、引継ぎ

・ジョブ管理ソフト、議事メモ作成

テストプロジェクト

・単体テスト実施

・ソースコードから設計書作成

運用プロジェクト

・SAP BASIS運用保守

・エラーログ確認、性能情報確認、DB領域拡張、障害問い合わせ等

SI-er社内検証作業

・HANAパッチ適用

・SAPクラウド機能検証

2017
岡崎プロジェクト

・SAP BASIS運用保守

・ERP、ポータル、SRM接続設定

・アプリチームテスト支援

・ジョブ管理ソフトによるテスト

・会議調整、連絡、ファシリティ準備、議事メモ

信託銀行システム構築

・Linux OS、Oracle、SAP構築

・開発環境バックアップ

・議事メモ作成

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鈴木 刀夢

コンサルティング部
コンサルタント
2015年度入社
―出身学部は?
経営学部
―BBGCに決めた理由は?
・開発だけでなく、幅広い業務を行うコンサルタントという仕事に興味をもった
・社長の人柄(ほがらかだけど情熱的)
―入社してからの感想
いい意味でのギャップがあった(IT業界では、ドキュメント作成他、開発だけではなく、多くのスキルが必要)
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加藤 明仁

コンサルティング部
コンサルタント
2015年度入社
―出身学部は?
文学部
―BBGCに決めた理由は?
・社長(業界全体を俯瞰できる社長は他にいなかった)
・開発を中心としたIT企業が多い中、そうではない分野だからこそチャンスがあると考えた
―入社してからの感想
・ITは未知の世界だったので、新しいことを覚えている実感がある。
・入社前に社長が言っていた「一生懸命やる」というのはその通りだった
新入社員のふたりの
入社後のキャリアパス
鈴木 刀夢
加藤 明仁

2015

新入社員研修

・富士通SE基盤コース

・ABAPプログラミング

・社内研修

2015

新入社員研修

・富士通SE基盤コース

・ABAPプログラミング

・社内研修

2016

愛媛プロジェクト

・Linux OS、DB、SAP受入確認

・SAPシステム移行手順作成、実施

・ジョブ管理ソフトによるテスト

・議事メモ作成

2016

愛媛プロジェクト

・SAP GUIソフトの配布、調整

・SAPシステム移行手順作成、実施

・ユーザ登録運用、引継ぎ

・ジョブ管理ソフト、議事メモ作成

2017

テストプロジェクト

・単体テスト実施

・ソースコードから設計書作成

運用プロジェクト

・SAP BASIS運用保守

・エラーログ確認、性能情報確認、DB領域拡張、障害問い合わせ等

SI-er社内検証作業

・HANAパッチ適用

・SAPクラウド機能検証

2017

岡崎プロジェクト

・SAP BASIS運用保守

・ERP、ポータル、SRM接続設定

・アプリチームテスト支援

・ジョブ管理ソフトによるテスト

・会議調整、連絡、ファシリティ準備、議事メモ

信託銀行システム構築

・Linux OS、Oracle、SAP構築

・開発環境バックアップ

・議事メモ作成

同じ日に入社し、同じ研修を受けた二人、社長と一緒に同じプロジェクトに参画しました。
その後二人のキャリアを辿ると、技術志向が強い鈴木は技術色の強い現場に入り続けて腕を磨き、
コミュニケーションが得意な加藤はエンドユーザとの調整やコミュニケーションが多いコンサルティング色の強い現場で
スキルを磨き、それぞれの特性に合わせたキャリア形成を図るということが実践されています。

Interview

社員インタビュー

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加藤 明仁

2015年度入社

一味違うITコンサル会社で、
一味違う経験を。

入社当時、私はIT未経験でしたが、板橋社長の仕事への考え方やIT業界への広く深い視野に感銘を受け、この会社なら自分にしか出せない価値を見つけることができるのではないかと感じ、入社しました。
ITの仕事というと、特定の分野を深堀りしていく働き方が多いように思いますが、BBGCは色々な現場や出会い、そして多くの仕事を経験できる会社です。例えば私が入社3年目のとき、本業のITの仕事のほかに、新卒採用の一次面談※を社長から直々にお願いされました。このような経験は、大きな会社ではまずできないでしょう。多くの仕事や経験を積む中で、自分の強みや得意分野、自分はどのようなバリューを生み出せるのかを、広い視野で考えることができます。
そして、板橋社長もそれを強く望み、挑戦を歓迎してくれます。BBGCは、大企業のようなマニュアル化されたタスクをこなすような仕事をしたい人には向きませんが、自分にしかできないことをしてみたい!チャンスを見つけてどんどん挑戦していきたい!という人にはうってつけの環境です。
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赤嶺 衣里

2016年度入社

悩みは学びの第一歩

ビービージーシーには遠慮することなく周りに相談できる環境があります。ITのことでわからないことがあった時や、現場で困ったことがあればSkypeやメールなどで連絡を取り合います。こうした連携を取れる背景として、定期的に研修で学んだことを社員へフィードバックする機会や、現場に入っている社員によるプロジェクト報告の機会があることが大きいです。
また、定例的なコミュニケーションの場だけでなく、普段からカジュアルなことを気軽に話せる環境があることも周りに相談しやすい理由の一つです。
課題を見つけたら一人で悩まずに共有することを意識し、より高い価値を生み出せる職場を一緒に作っていきましょう。

Skill Up Training

研修・制度

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独自のカリキュラムで
成長をサポート!
弊社の大きな特徴の一つは、「次世代のエンジニア育成」を掲げ、創業依頼10年以上にわたり、独自の育成モデルを掲げてきたこと。
当社は「既存の環境でできないならば、自分でやってしまおう」という発想から生まれた会社と言っても過言ではありません。「育成」に関しては同業他社に比べても、人もコストもそして時間も多くかけているのが当社の特徴です。
社長自身が培ってきた経験やノウハウを反映した独自の教材を使用した研修では、「エンジニア×コンサルタント」として活躍するための能力が身に着く実践的なノウハウが学べます。社内外のトレーニングを組み合わせ、IT未経験者でもスキルアップできるようなカリキュラムを作成し、社員の成長をサポートしています。
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BBGCはユースエール認定の
「優良企業」です
弊社は、厚生労働省の「ユースエール認定企業」東京都第一号です。
若者の採用と育成に積極的に取り組み、一人ひとりのスキルを高めることで、企業としての専門性と独創性を確立しています。
「IT業界を変える!」
これが私たちの大きなビジョン。
より革新的なアイデアや技術は、余裕のある志向から生まれるものだと確信しています。
「脱・ブラック」実現のため、当社は下記のような取り組みを実施中です。
  • ・直近3年の入社社員(正社員)離職率20%以下
  • ・前年の平均残業時間20時間/月以下
  • ・前年の有給休暇取得率平均70%以上
  • ・直近3年の育児休業取得者男性1人以上/女性75%以上

Company Data

BBGCデータ

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  • 正社員構成
  • 出身学部
  • 入社理由
  • 写真

    沖縄研修

  • 写真

    社員キャンプ

Flow

選考フロー

新卒採用
中途採用
説明会申込み

教育内容等の説明をさせていただきます。
説明会の後、希望者には筆記試験を受けていただきます。

説明会の開催日時と場所は、こちらのページで随時公開いたします。

STEP01
書類応募

下記エントリーフォームよりご応募ください。
書類選考のうえ結果をご連絡いたします。

面接

弊社に興味を持っていただき筆記試験に合格された方には、面接をお願いします。面接は、3回(先輩社員、管理部、社長)実施予定です。
※まとめて実施する場合もあります。

STEP02
面接

面接に進んでいただく方には面接の日時をご連絡いたします。
面接の際、簡単な筆記試験をうけていただきます。面接は平均2回実施いたします。

結果連絡

社長面接後、結果をご連絡いたします。

STEP03
結果連絡

面接後結果をご連絡いたします。

新卒採用開閉
STEP01 説明会申込み

教育内容等の説明をさせていただきます。
説明会の後、希望者には筆記試験を
受けていただきます。

説明会の開催日時と場所は、
こちらのページで随時公開いたします。

STEP02 面接

弊社に興味を持っていただき筆記試験に
合格された方には、面接をお願いします。
面接は、3回(先輩社員、管理部、社長)
実施予定です。
※まとめて実施する場合もあります。

STEP03 結果連絡

社長面接後、結果をご連絡いたします。

中途採用開閉
STEP01 書類応募

下記エントリーフォームよりご応募ください。
書類選考のうえ結果をご連絡いたします。

STEP02 面接

面接に進んでいただく方には
面接の日時をご連絡いたします。
面接の際、簡単な筆記試験を
うけていただきます。
面接は平均2回実施いたします。

STEP03 結果連絡

面接後結果をご連絡いたします。

Application Requirements

募集要項

募集職種新卒(既卒3年以内可):
ITアナリスト(ITコンサルタント候補)
中途:
ITコンサルタント、開発リーダー/リーダー候補
仕事内容ITコンサルタント(アナリスト):
システム構築、運用、保守に関する作業全般
開発リーダー/リーダー候補:
オープン系開発経験3年以上
雇用形態正社員(フルタイム)
勤務地本社(池袋)
※ただしプロジェクトにより長期出張あり
年齢・経験不問 
※外国籍の方は、N2(日本語検定2級)以上
給与経験者:
現在の給与を基に経験・能力に応じて
優遇いたします。
未経験者:
21万円以上。
加入保険雇用 労災 健康 厚生

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